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2024-09-18发布
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步 2、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行 3、负责培训体系的建立和完善,并监督执行: 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 5、负责行政事务的管理; 6、负责相关工资的核算及审核; 1、年龄25--40岁,三年以上大印刷工厂人事行政管理经验。 2..执行力强。善于沟通。具有敏锐的洞察力 3、有耐心,能吃苦耐劳
联系人:刘小姐
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