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运营部长

面议

丨 宿迁市 嘉兴市 丨5年以上丨大专丨高级管理，其它

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包住

2024-09-19发布

职位描述

      （1）根据集团设定的人力资源管理机制，进行企业组织机构的设置，组织相关人员参与设计优化工厂的组织结构及职能划分，围绕组织职能开展各部门岗位配置规划并定期组织评估及分析；人力资源管理费用预算的编制与执行。
      （2）根据集团人力资源规划，编制年度、月度招聘及招聘实施计划；招聘渠道的建立及维护，面试题库的建立及完善；组织面试、复试，择优录用新员工，重要岗位进行背景调查；组织对试用期内员工进行工作分析及胜任能力分析并完善试用期管理及考核机制。
      （3）完善公司绩效管理制度，建立有效的绩效应用激励机制；根据公司战略目标，组织各部门提炼关键系数，制定考核指标，确定数据提供及归集部门，组织实施考核；每月定期组织各部门进行绩效考核总结与反馈，对考核不达标定项分析并跟踪改善结果。
      （4）据集团建立的薪酬管理相关规则，构建全面的薪酬管理体系；定期收集当地企业或同行的薪酬标准，为公司薪酬设计提供支持；执行薪酬管理体系相关工作，建立薪酬评估机制，并组织定期评估；负责全厂员工工资核算工作，公平、公正，并对一线员工产量进行监督核实。
      （5）完善公司培训机制，建立培训效果评价和培训成果转化机制；（公司通用：企业文化、制度、目标、消防安全、ERP、政策等；部门通用：部门架构、职能、目标、制度流程等；岗位专业：岗位说明书、上岗实践等）。
      （6）建立外部联系档案，（管委会、消防、安检、环保、市场监管、派出所等），定期维护相关关系; 负责接受外部监督，并做好内外部协调工作及公司安全、工伤事宜处理。
      （7）负责公司ISO9000、ISO14000两大体系的有效运行；负责组织公司文件的修订、更改、分发、回收、报废及存档；负责一年一度的内外审工作的组织、跟进；对体系运行中出现的问题进行监督及有效改善。
      （8）完成上级领导临时交办的其它工作任务。